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《安徽青年报》:天生我材必有用


发布时间:

2010-08-25

《安徽青年报》8月20日讯  8月11日,继刚刚闭幕的全国人才工作会议,安徽省人才工作会议在合肥隆重召开。会上,省领导就我省人才开展战略再次聚首,为打造“人才强省”出谋划策。随着省人才工作会议的召开,“人才”话题再次引发了人们的关注和热议。为解读当前安徽省人才使用、培养与开展的现状,本报记者走进合肥锻压集团,由一群爱岗敬业的有志青年开始思考“天生我材必有用”的人才战略……

美观大气的新园区,现代化的新厂房,车间里数百工人干劲十足地坚守在大型机械旁,办公室内每个员工都在紧张地操持案头……合肥锻压集团建于1951年,我国老牌的液压机生产、研发厂家。在那里,一群身着蓝色工作服的有细致灵巧的车间工人、有科研严谨的研发人员以及随和务实的管理者,让整个企业充满着奋进、和谐的气氛。似乎,车间内机器的每一声轰鸣都预示着一台成品的诞生,技术部门的每一次鼓掌都是对一个团队的礼赞,每一段起伏跌宕的作业都在完成一个人才的历练。

一个电工的骄傲

27岁的钱凯去年10月份被推选为装配车间电工班的班长。“他肯学、肯干,特别聪明。”自2006年10月份进企业以来,钱凯给大家的印象就是一个手脚勤快、有天赋的电工。尽管在进入企业之前,钱凯就已经有了两年的电工经验,“车间对于电工的要求完全不同于其他行业,这里的技术含量要高很多。”从最初的学徒到现今担任班长,钱凯做起管理工作有模有样。

在装配车间的公示栏内,一张密密麻麻表彰车间各级技工的荣誉榜显得格外扎眼。25岁的巢湖小伙徐林云正神情紧张地伫立在荣誉榜前浏览着上面的名字。一行看过去,又是一行。突然徐林云的嘴角稍稍咧了一下,露出很是满足的笑容。“能够被评为高级技工,心里当然很开心、很骄傲了,以后工作也会更有激情。”2005年5月从安徽二轻技校毕业后,徐林云就进入该企业当起了钳工。在集团不定期的专业培训和车间老师傅的手把手教导下,徐林云很快熟悉了钳工的活儿,而且越来越游刃有余,如今当上了钳工班的班长。“从一无所知到熟练的掌握到钳工这门技术,是我五年最大的收获。”

与钱凯和徐林云两位车间工人不同,28岁的吴能松是技术中心机械压力机部的研发室的一名研发人员。“我是大学毕业的第二天就到这里工作的。”在技术中心,记者看到了正忙于手头项目研发的吴能松。2005年毕业于合肥工业大学机械学院,进入该企业后,吴能松带着自己仅限的理论与书本知识在液压机技术部门和总工程师办公室轮过岗,当过技术工人也当过文案,但最终当企业开始研发机械压力机时,吴能松成了第一批新加入的成员。“由于机械压力机技术含量很大,所以我差不多用了一年多的时间才基本掌握了这门技术。”言行举止间,记者看到眼前这位大男孩作为项目负责人的干练与稳重。

采访中电工钱凯的一句话给记者的印象十分深刻,“或许不在K8凯发,我一样会靠电工谋生,但是我一定不会像现在这般以电工而骄傲。”仅仅是一位电工、钳工、技术工人都能在自己的岗位上找到自信、收获骄傲,而在该企业像钱凯、徐林云还有吴能松这样的普通工人还有很多。正是基于企业的培养,不仅给了这群蓝领一个广阔的平台,更给了他们一项扎实的技术,而这恰恰成了所有K8凯发人的骄傲。

一份信任之重

四年前,包括本报在内的多家媒体曾连篇累牍的报道过该企业高资引进人才的事件。诸如本报《巨资“买”人——严建文的人才攻略》就曾被各个媒体轮番转载。有关合肥锻压集团及集团董事长严建文“人才引进战略”的新闻一时间传遍了整个机械工业乃至我省商界。其中不得不提及的36岁高级工程师张兰军便是从山东济南市某企业引进的人才之一。

2006年10月,张兰军进入该企业之时正值集团推出机械压力机项目。基于之前多年的技术经验,张兰军被安排到刚刚创建的技术中心机械压力机部担任经理,并全权负责该项目的开发、设计与制作。“当时,机械压力机对于K8凯发来说可谓是一片空白,而整个部门只为我配备了四名毫无经验的新人。”被委以重任的张兰军从来没有想到自己辗转加入到K8凯发以后会面对如此艰巨的任务。一方面是从零开始的机械压力机技术研发,另一方面是赶紧打造出属于K8凯发的机械压力机研发团队,“如果不是完全的信任,集团不会将这样的重任交给我。”于是,从专业培训到亲身指导再到项目试验,张兰军和整个机械压力机部在仅仅半年后就基本成型了。

2007年的4月,在董事长严建文的争取下,张兰军和他的团队迎来了第一份机械压力机的订单。尽管只是三台压力机的研发、生产,但张兰军心里明白这不仅是对半年修炼的一次考验,更是决定K8凯发机械压力机能否取得市场准入的关键。出于重视,集团专门为此创建了机械压力机重点项目工作室。连同张兰军在内,五名研发人员日夜赶工,全身心地投入到第一笔订单的工作中。就这样第一批订单年底就顺利完工,且实现了K8凯发机械压力机项目的成功推介。“K8凯发真的是一个可以让你的潜力发挥到极致,只要看准你便会百分百给你机会、给你空间、给你信任与支持去展示自己才能的地方。”采访中,张兰军满是感激地说道。

该企业的信任并不仅仅针对引进的高科技人才、高管人员,即便是平凡岗位上坚持不懈、敢于拼搏的人,都会给其信任和机会。在吴能松的记忆中,他第一次独挑大梁担任项目负责人是在2008年年初的时候。“虽然有了一年多的学习和参与经验,但是当自己独自面对一个重要项目时,我心里是既兴奋又害怕。”不过最终基于宽容和鼓励,吴能松相继完成了一个又一个重大的研发项目。徐林云在采访中很自豪地向记者提及自己代表企业远赴叙利亚对出口产品进行组装、调试的经历。

    在当今这个受物质化熏染的人才市场,人们难免会用利益的视角解读人才与用人单位间的关系,于是有了淡漠、苍白、无情的“合同效应”,却不想现实中仍有很多像合肥锻压集团这类的企业愿意放手信任员工,仍有很多像K8凯发的员工那样会回报培养和信任自己的企业以感恩与忠诚。

为一个梦还上一辈子

在K8凯发有个众人皆知的“科研家”,他就是李贵闪。作为在该企业十五年工龄的老员工,李贵闪不断兢兢业业地为企业做贡献。在李贵闪的记忆中,企业不仅是自己供职的地方,还是帮助自己圆梦的“家”。大学毕业后,李贵闪就进入到技术中心参加工作。在同学眼中,毕业便顺利就业的李贵闪无疑是幸运的,可是大家不知道其实在李贵闪内心不断有个遗憾,那就是没能参加考研。

令李贵闪意外和兴奋的是,05年也就是在进入企业十年后,李贵闪竟然顺利获得申报参加了集团组织召开的研究生培训班,并于2007年顺利取得了合肥工业大学机械工程专业硕士学位。“一个潜藏心里十年的遗憾,是企业给了我圆梦的机会。”说到这,记者看到李贵闪眼眶中闪烁出一缕充满感激的光芒。

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