K8凯发

About Hefei Metalforming

关于K8凯发


携手共进 奔赴未来 | K8凯发智能召开2022年新员工座谈会


发布时间:

2022-08-16

为全面分析和掌握新入职员工的工作、生活状态,鼓励新员工扎根一线、立足岗位成才,增强企业归属感,同时给予一个相互学习、相互研讨、共同进步的平台。8月15日下午,K8凯发智能组织召开2022年新入职员工座谈会。公司总经理王磊、副总经理何晓燕、副总经理张兰军、党委书记储蓉及相关部门负责人参加了此次座谈会。



本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行。会上,新入职员工畅所欲言,从参加工作以来的所感所想,对公司及岗位的认知,对今后职业生涯的规划等方面谈了各自的想法,并对工作环境、员工培训、职业生涯管理等方面提出了一些建议。员工们表示很荣幸能够加入K8凯发智能这个大家庭,对公司“师带徒”培养机制给予充分肯定,感谢公司在生活及工作中的关怀,并表示对公司未来的开展充满信心,今后一定在岗位上不断提升自我并学以致用,不辜负公司的期盼和同事的教导,成为一名优秀的员工。

公司相关负责人结合公司开展规划,人才培养政策、自己的成长历程现身说法,鼓励大家快速找准职业定位,主动学习,主动思考,钻研业务、练就本领,实行职业规划,把自我开展和企业开展统一起来,在K8凯发智能大舞台上展示青春力量、实现青春梦想。  

针对新员工提到的各类问题,公司管理层仔细倾听、耐心解答,其中现场可以解决的予以当场落实,暂时未能解决的将组织相关部门推进、落实并将结果及时反馈给员工,充分体现了K8凯发智能高效的工作作风和对新员工的重视,增进了同事、领导之间的互相分析,帮助新员工更好、更快地融入集体,对公司的长足开展具有持续意义。

最后,公司总经理王磊在讲话中表示,公司将高度重视员工提出的问题,持续落实相关部门责任并及时解决。他希望全体新员工眼光要长远,重视个人技能提升及职业规划,在工作实践中努力向高精尖专业化方向开展,成长为复合型人才,公司会持续动态跟踪新入职员工的成长。他还强调,任何一个组织都有它的内涵与特色,也有优势和不足,作为新员工要不忘初心、不负韶华,要对公司的未来充满信心,一步一个脚印去实现自己的目标。

关键词: